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鉄鋼メーカーの求人事情は?

鉄鋼メーカーの転職事情ですが、かなり積極的に中途採用を出しています。これは鉄鋼メーカーの事情が大いに関係しています。特に大手メーカーでは50代以上が大量に退職する傾向が続いています、このため、若手や中堅社員を中心として、大量採用の求人の出ていることが分かります。技術者の場合は特に、すぐに熟練の働きをするのが難しいです。しかも大手メーカーを中心として、老朽設備を数多く抱えている所も結構あります。この設備の更新も優先事項になっていて、この分野でも求人がよく出ています。大手メーカーを見てみると、中途採用者数百名単位で募集を検討している所もあるくらいです。

鉄鋼メーカーといわれると、斜陽産業と少し前までは言われていました。しかしここにきて、かなり息を吹き返しています。メーカーによっては、ここ数年で過去最高収益を記録している所も出てきています。なぜここまで盛り返してきたかですが、海外の動向が関係しています。その中でも特に、中国の存在はかなり大きいです。中国は世界でも有数の経済成長が続いています。この中国特需の恩恵を鉄鋼メーカーも受けているのです。中国を含めたBRICsだけでなく、ベトナムやインドネシアのような東南アジアの途上国からのニーズも高まっています。ですからこれからの鉄鋼メーカーはワールドワイドに活躍できる人材が求められるかもしれません。

もし鉄鋼メーカーへの転職を検討しているのであれば、英語力がこれからの時代必須になるかもしれません。もし英語力に自信を持っているのであれば、その部分は積極的にアピールすべきです。また海外勤務の経験があって、外国企業と商談を進めたことがあれば、これはかなり有力な武器になります。海外におけるキャリアは、転職活動をするうえで重要なポイントになりえます。英語の他にも先ほども紹介したように、鉄鋼業界には中国特需があります。ですから中国語の話せる人材も鉄鋼メーカーでは求められている点も押さえておきたいところです。

現在鉄鋼業界では、M&Aが世界中でどんどん進められています。業界再編が進んでいるのです。世界の業界最大手と2番目が合併したのですが、それでもシェアは10%くらいにしかなりません。このような中で、日本の鉄鋼メーカーは優れた競争力を持っています。その原動力となっているのが、技術力の高さです。大手メーカーを中心として、独力で高い品質を持った製品を製造するだけの能力を有しています。


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